A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a porta de entrada para toda a legislação de Segurança e Saúde no Trabalho. Ela define as disposições gerais, os direitos e deveres de empregadores e trabalhadores, e, desde a sua atualização, passou a trazer um ponto essencial para a gestão moderna: a avaliação de Riscos Psicossociais.

Se antes a SST estava muito focada nos riscos físicos e ambientais, agora o bem-estar emocional e mental dos colaboradores também é prioridade. Pressão excessiva, sobrecarga, assédio, isolamento, conflitos e jornadas estressantes são riscos reais – e o descuido pode custar caro, tanto para a saúde das pessoas quanto para a produtividade da empresa.

Por que sua empresa deve agir agora

• Exigência legal – A NR-1, alinhada à NR-17 e às diretrizes internacionais, exige que as empresas identifiquem, avaliem e previnam riscos psicossociais.
• Redução de afastamentos – O adoecimento mental já é uma das principais causas de licenças no Brasil. Prevenir é mais econômico que remediar.
• Imagem e reputação – Empresas que cuidam de seus colaboradores atraem e retêm talentos, fortalecendo a marca empregadora.
• Produtividade e engajamento – Ambientes saudáveis geram mais motivação, foco e resultados.

Como a Neoformar pode ajudar

• Mapeamento de riscos psicossociais conforme a NR-1, com metodologias validadas.
• Pesquisas e questionários estruturados, garantindo sigilo e engajamento.
• Relatórios claros e estratégicos, com plano de ação para melhorias.
• Acompanhamento contínuo para manter a conformidade e a saúde do ambiente de trabalho.

Transforme obrigação em vantagem competitiva

Não espere por fiscalizações ou crises internas para agir.
Invista na saúde integral da sua equipe e esteja à frente das exigências legais.

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